Madre y padre a la vez

😙 Diferencias en la crianza de los hijos entre madres y padres

La mayoría de las parejas se han encontrado en algún momento en esta situación: usted cree que debe disciplinar a su hijo de una manera determinada, pero su pareja o copadre cree lo contrario. – de ustedes ha consolidado su punto de vista. Y lo que empezó como un conflicto entre usted y su hijo, pronto se convierte en un conflicto entre usted y su cónyuge. Ya no sois un equipo cuando se trata de la crianza.
Muchas parejas discrepan y debaten sobre cómo disciplinar a sus hijos en algún momento. Al fin y al cabo, tú y tu pareja sois dos personas distintas que inevitablemente enfocarán la crianza de sus hijos de maneras distintas en ocasiones, quizá más a menudo de lo que te gustaría. Los desacuerdos son de esperar en cualquier matrimonio, especialmente cuando se trata de la crianza de los hijos.
Digamos que usted cree que su hijo debe ser castigado severamente por saltarse el toque de queda, pero su cónyuge no cree que sea para tanto. Tal vez no estén de acuerdo en cómo tratar las malas notas, el consumo de alcohol o un hijo mayor que sigue viviendo en casa y no puede seguir adelante con su vida. Como resultado, responden de manera diferente y no están en la misma página en lo que respecta a las consecuencias.

✊ Tanto el padre como la madre deben compartir las necesidades económicas de la familia

La Ley de Normas Laborales de Ontario permite a las trabajadoras embarazadas o a los padres primerizos que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo sin remuneración.

🌐 Lista de obligaciones parentales

Los trabajadores pueden disfrutar de dos tipos de permiso: el permiso de maternidad para las mujeres embarazadas y el permiso maternal para las madres y los padres.
El Seguro de Empleo (EI) cubre a las trabajadoras inscritas la indemnización por maternidad y/o paternidad mientras están de baja por maternidad o paternidad en virtud de la Ley Federal del Seguro de Empleo.
En este apartado se analiza la duración de la baja por maternidad y paternidad, así como las normas que regulan los tipos de prestaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales. Consulte las prestaciones de maternidad y paternidad para obtener una aclaración sobre el pago de las sumas de las prestaciones proporcionadas por el Seguro de Empleo.
La mayoría de las trabajadoras tienen derecho a la baja por maternidad si han empezado a trabajar como empleadas a tiempo completo o parcial, con contrato fijo o por contrato, al menos 13 semanas antes de la fecha del parto. Esto significa que la empleada no tiene que trabajar durante las 13 semanas que preceden a la fecha del parto; lo que tiene que hacer es ascender al menos 13 semanas antes de que nazca el bebé. La mujer embarazada tiene derecho a disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 17 semanas que comienza 17 semanas antes de la fecha prevista del parto. Una vez que nazca el bebé, tendrá derecho a un permiso parental.

☑ Roles y responsabilidades de la madre y el padre

Si te apasiona tu trabajo -y ser mejor padre o madre- has estado luchando durante al menos 18 años. Sin embargo, puedes aprender estrategias para reducir el estrés y mantener eficazmente tus responsabilidades profesionales y familiares.
Empieza por reconocer los tipos de dificultades a los que te enfrentas, aconseja la autora, una coach ejecutiva especializada en asistir a padres trabajadores. Las transiciones (como la vuelta al trabajo después de la baja por paternidad o la contratación de un nuevo cuidador); los retos prácticos (hacer frente a los recados, las citas y todas las demás responsabilidades); los problemas de comunicación (conversaciones y negociaciones sobre cuestiones relacionadas con la paternidad y la maternidad); los sentimientos de pérdida (miedo a perderse algo en el trabajo o en casa); y las preocupaciones de identidad son los cinco tipos principales (incertidumbre sobre tus prioridades y cómo te defines a ti mismo).
Para abordar estos problemas, el autor sugiere cinco estrategias eficaces: Prepararse para las transiciones ensayando; auditar sus obligaciones y planificar su agenda para que los aspectos prácticos no le abrumen; enmarcar eficazmente los mensajes de los padres trabajadores; utilizar el pensamiento “hoy más 20 años” para relativizar los contratiempos; y revisar y refundir su identidad y marca profesional.

🤰 Efectos de las madres trabajadoras en la familia

Durante las experiencias diádicas y triádicas, se contrastaron los patrones de sincronía interaccional en las díadas madre-hijo y padre-hijo. Participaron en el estudio 42 familias con doble empleo de la provincia francesa de Québec, Canadá, con su hijo de 32 meses. Para codificar las interacciones padre-hijo se utilizó la proximidad física de los interlocutores, la orientación visual y corporal y la presencia diádica. En el sentido diádico, las díadas madre-hijo y padre-hijo mostraron patrones idénticos de sincronía interaccional, mientras que cuando interactuaban en tríada, las díadas padre-hijo mostraron menos sincronía interaccional que las díadas madre-hijo. El énfasis de la discusión está en la influencia del contexto y las variables que pueden explicar los cambios en los patrones de relación padre-hijo de un contexto a otro.
Julia Scarano de Mendonça es una actriz brasileña.
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Mendonça, J.S., Cossette, L., Strayer, F.F., et al., Mendonça, J.S., Cossette, L., Strayer, F.F., et al., Mendonça, J.S., Cossette En las interacciones diádicas y triádicas, la sincronía interaccional madre-hijo y padre-hijo.