Que es hr

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Involucra las creencias, visiones, principios, normas, lenguaje de trabajo, estructuras y comportamientos de un grupo que trabajan juntos. Un empleado exitoso en recursos humanos establece y mantiene la cultura de su negocio. Atrae nuevas contrataciones, retiene los beneficios y la nómina, media en las disputas y participa en la capacitación y el desarrollo. Su papel es el centro del éxito de una empresa.
Las personas que eligen carreras de RRHH empiezan por recibir un título o un certificado de un asociado. Los puestos de dirección también pueden reservarse para los graduados con licenciatura. Aquellos que reciben maestrías en relaciones humanas pasarán a trabajar en posiciones gerenciales y de alta dirección. Existen dos opciones para obtener un título de maestría: una maestría en administración de empresas con énfasis en recursos humanos y una maestría en recursos humanos.
Los profesionales de los recursos humanos pueden optar por obtener la acreditación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Esta designación y otras similares demuestran una dedicación a la excelencia en el campo y al desarrollo continuo. Obtenga más información sobre el programa What You’ll Study Human Resources.

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Recursos Humanos (RRHH) es el departamento que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores dentro de una organización. Esto implica la contratación, la investigación de antecedentes, la selección, la dotación de personal, la incorporación, la capacitación, la promoción, el pago y el despido de trabajadores y contratistas independientes. HR es también el organismo que se mantiene al tanto de la nueva legislación que guía el modo en que los empleados deben ser tratados durante el proceso de contratación, trabajo y despido.
Muchos estrategas empresariales consideran que el RRHH es la más relevante de todas las herramientas de la empresa. Esto se debe a que los trabajadores pueden aprender nuevas habilidades, aumentando así el tamaño de la ventaja competitiva de una organización a lo largo del tiempo. Otros activos simplemente no tienen el potencial.
Como en muchas áreas de negocios, los recursos humanos son una función que ahora es subcontratada por algunas empresas. La organización seguirá centrándose en mejorar sus competencias básicas traspasando la responsabilidad a un contratista externo para que localice, reclute, administre y pague a los empleados que cumplan los requisitos. Esa, al menos, es la idea que parece estar ganando terreno.
Los PEOs asumen toda la responsabilidad de todas las facetas del trabajo de RRHH. Organización de Empleadores Calificados (PEO) Que implica la identificación y el reclutamiento de empleados y el establecimiento de su tasa de pago. Tanto para la PEO como para su empresa, los empleados trabajan.

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Recursos Humanos (RRHH) es la división de una organización que se encarga de identificar, entrevistar, contratar y preparar a los candidatos para los puestos de trabajo, así como de supervisar los sistemas de prestaciones para los empleados. RRHH desempeña un papel crucial para ayudar a las empresas del siglo XXI a hacer frente a un clima de mercado en rápida evolución y a una mayor demanda de trabajadores de calidad.
La palabra “recurso humano” fue acuñada por primera vez por John R. Commons, un economista institucional estadounidense, en su libro de 1893 “La distribución de la riqueza”. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX cuando se crearon departamentos de RRHH encargados de abordar los malentendidos entre los trabajadores y sus empleadores.
Recursos Humanos (RRHH) es la división de una organización que se encarga de identificar, entrevistar, reclutar y entrenar a los candidatos a un puesto de trabajo y manejar los programas de beneficios para empleados. Entre las tareas adicionales de recursos humanos se incluyen los salarios y beneficios, la contratación, el despido y la actualización de cualquier legislación que pueda afectar a la empresa y a sus empleados.

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Cada corporación, grande o pequeña, utiliza una variedad de recursos para hacer que la empresa funcione. El capital implica activos, objetos de valor o artículos usados para producir los beneficios de la empresa. Por ejemplo, los registros e inventarios son utilizados por una tienda minorista, mientras que una empresa consultora puede tener software o edificios de propiedad exclusiva. Todas las empresas tienen una cosa en común, independientemente de la industria: deben tener individuos para hacer que su dinero trabaje para ellos. Este será nuestro enfoque en el texto: la generación de ingresos a través del uso de las habilidades y destrezas de las personas.
Cabe señalar aquí, al principio de este texto, que cada gerente tiene un cierto papel que desempeñar en la gestión de los recursos humanos. El hecho de que no tengamos el título de gerente de RRHH no significa que no vayamos a ejecutar ninguna o al menos ninguna de las tareas de RRHH. Para empezar, la mayoría de los ejecutivos se ocupan de la compensación, la motivación y la retención de los empleados, haciendo que estos elementos no sólo sean parte de la gestión de recursos humanos, sino también de la gestión. En consecuencia, para alguien que quiere ser un gerente de RRHH y para alguien que va a dirigir una empresa, este libro es igualmente importante.

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