Como hacer una critica constructiva

Como hacer una critica constructiva

😯 Como hacer una critica constructiva

🔷 Ejemplos de críticas constructivas utilizando el modelo del sándwich

Cualquier directivo debería ser capaz de ofrecer una crítica constructiva. En algunos casos, la persona que recibe la crítica sería un compañero de trabajo. Sin embargo, en el caso de los directores de servicios profesionales y de los gestores de clientes, pueden darse circunstancias en las que haya que proporcionar una crítica constructiva a un cliente, un trabajo difícil que requiere un manejo delicado.
La idea de hacer una crítica constructiva a un empleado puede resultar abrumadora para muchos nuevos directivos. En algunos casos, incluso los directivos más experimentados pueden tener dificultades para dar una opinión sincera a sus empleados. Por otro lado, la retroalimentación constructiva es una parte natural y necesaria de la relación gerente-empleado.
Saber lo que no hay que hacer es también tan importante como saber lo que hay que hacer con un proyecto o una misión concretos. Los empleados correrían el riesgo de cometer errores costosos, largos y potencialmente peligrosos si los directivos simplemente dejaran de hacer críticas constructivas cuando fueran necesarias.
Además, se ha descubierto que los trabajadores tienden a recibir las críticas constructivas por encima de los comentarios positivos. Según una encuesta de Harvard Business Review, el 57% del personal prefiere las críticas constructivas a los elogios o el reconocimiento, mientras que el 43% prefiere los elogios o el reconocimiento. Además, el 72% de los encuestados afirmó que “creía que su rendimiento mejoraría si sus jefes recibían comentarios correctivos”.

🐸 Qué es la crítica constructiva | explicado en 2 min

Es casi seguro que en algún momento de tu carrera tendrás que saber cómo hacer comentarios positivos en el trabajo, independientemente de tu puesto, rango o sector. Aunque esto es especialmente relevante si diriges a otras personas, es posible que incluso se espere que ofrezcas esta información a tus compañeros o a los miembros de tu equipo cuando trabajes en proyectos con varios colaboradores para garantizar que el rendimiento del grupo sea eficaz al final. Por otro lado, dar una crítica constructiva es más fácil de decir que de hacer para muchas personas, y puede ser difícil hacerlo bien. He aquí algunas de las formas más efectivas y educadas de obtener una retroalimentación positiva.
Si trabajas con alguien de forma habitual y sabes que tendrás que darle tu opinión en algún momento, ya sea como parte de tus responsabilidades laborales (como jefe o supervisor) o simplemente por la naturaleza de vuestro trabajo en común (como miembros de un equipo o colegas), es importante desarrollar una relación abierta y de confianza con él. Tener una base de confianza ayudaría a establecer el tono de las futuras discusiones, permitiéndote dar tu opinión y también permitiéndoles a ellos considerar e incorporar tus sugerencias. Aceptar las aportaciones o las críticas de una persona en la que no confías en sus intereses es difícil; quieres que el destinatario sepa que, ante todo, reconoces su talento, crees en su capacidad y respetas su trabajo. Esto significa que será más probable que vea tu aportación como algo positivo en el futuro, y será más probable que abra canales de comunicación para que los futuros intercambios sean aún más sencillos y eficientes.

🌺 Cómo dar un feedback constructivo – episodio 149

Estás tratando con una persona cuyo trabajo no está a la altura y tienes que pedirle que haga algo diferente. Tal vez seas su supervisor, o tal vez seas un compañero a cargo del proyecto en el que está trabajando. Quizá la corrección sea menor, o quizá sea mayor. En cualquier caso, si eres como la mayoría de la gente, decirle a un compañero de trabajo que está haciendo algo mal te pone nervioso. En cambio, hacer una crítica constructiva no tiene por qué ser incómodo o desagradable para ti o para tu compañero de trabajo si se hace correctamente. He aquí cómo hacerlo.
Es normal y esperable que haya que hacer ajustes en un proyecto o en el enfoque del trabajo. Gran parte de esto se debe al hecho de que ninguno de nosotros lee la mente y, como resultado, la gente no está necesariamente en la misma página sobre cómo debe proceder un proyecto. Gran parte de ello se debe al hecho de que ninguno de nosotros es impecable, y todos cometemos errores o abordamos los problemas de forma infructuosa. La retroalimentación correctiva no es un voto sobre la valía de alguien como persona; es simplemente una parte necesaria del proceso de mejora del trabajo.

💨 Cómo hacer una crítica constructiva

Los ejemplos de crítica constructiva harán que dar feedback sea mucho más fácil.

✊ Cómo hacer una crítica constructiva

¿Te gustaría que alguien te dijera si tienes espinacas entre los dientes mientras haces una presentación? En mi opinión, sí. Entonces, ¿por qué muchos de nosotros nos resistimos a señalar los puntos ciegos de nuestro equipo cuando hacerlo podría salvarlos de la humillación o el fracaso? Si un empleado es considerado irrespetuoso por sus compañeros, presenta un trabajo deficiente o no cumple los plazos con regularidad, es su obligación como directivo ayudarle a mejorar. La mayoría de las veces, su empleado no tiene ni idea de que está haciendo estas cosas o de cómo sus actividades están influyendo negativamente en su negocio. A continuación te ofrecemos algunos ejemplos de críticas constructivas para algunos problemas típicos del lugar de trabajo, para que te resulte más sencillo. Cuando tengas que dar un feedback negativo a alguien, utiliza estos ejemplos para dirigir tu conversación. Pero antes, hablemos de las ventajas del feedback constructivo y de cómo ofrecerlo. Tabla de contenidos1.Los ejemplos de crítica constructiva harán que ofrecer feedback sea más fácil.

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