Dinamicas de autoconocimiento

Dinamicas de autoconocimiento

📓 Dinamicas de autoconocimiento

🏵 Dynamics 365 portals tip #30 – visión general de la base de conocimientos

Estamos seguros de que su relación de trabajo, incluso con otra persona, no está exenta de frustraciones. Tal vez usted es el cerebro de la empresa y su socio es el artista; es bueno que se complementen, pero no siempre se logra que las conversaciones sean sencillas. Cuando añades un equipo completo a la mezcla, tienes que lidiar con toda una nueva gama de talentos y personalidades. Si estás al mando de un gran equipo o simplemente necesitas orientación sobre cómo comunicarte con los miembros de la familia, algunos consejos te ayudarán.
Estamos seguros de que tu relación laboral, aunque sea con otra persona, no está exenta de frustraciones. Puede que tú seas el cerebro de la empresa y tu compañero el artista; es bueno que os complementéis, pero no siempre resulta sencillo conversar.
Veremos por qué las dinámicas de equipo son tan críticas, cómo afectan a tu propia conciencia y cómo los conocidos Estilos Sociales de Wilson te ayudarán a funcionar más eficazmente con las diferencias de los demás.
Se espera que te comuniques y te lleves bien con los demás de la manera más armoniosa posible desde el primer día que entraste en un aula. Trabajar bien con los demás es fundamental para que tu vida sea lo más sencilla posible. Grupos de amigos que eliges, equipos de trabajo que no eliges y familia que no puedes controlar: trabajar bien con los demás es vital para que tu vida sea lo más sencilla posible. Incluso si eres una persona más solitaria que ha elegido el trabajo por cuenta propia, tendrás que colaborar con otras personas en forma de empleadores, clientes, contables y conductores de reparto. En pocas palabras, no puedes alejarte de otras personas, así que cuanto más trabajo pongas en aprender cómo piensan, más fácil será tu vida.

🏆 Cómo utilizar la base de conocimientos

Asentimos con la cabeza por reflejo cuando nos enteramos del empoderamiento de las mujeres. Sí, es justo lo que el mundo necesita para un futuro estable y próspero. Sí, lograr lazos sociales globales igualitarios y equitativos es importante. Pero, ¿qué significa estar empoderado? ¿Quién se beneficia de estar “empoderado” y qué significa? Rara vez nos detenemos a considerar lo que realmente queremos decir cuando pedimos el empoderamiento de las mujeres porque el término se ha afianzado tanto en el discurso público, tan arraigado y de sentido común en su conexión con algo “bueno” y “necesario” para todas las mujeres.
En lo que sigue, situaré la idea de empoderamiento en su sentido histórico y explicaré cómo el “poder”, como elemento central del empoderamiento -tanto en sentido literal como figurado-, adopta diversas formas y funciones dependiendo de cómo se conciba y ejerza la palabra. Argumento que la transformación de la palabra “empoderamiento” por parte de la gubernamentalidad neoliberal pone de manifiesto la conexión entre la relación poder-conocimiento. Empezaré por esbozar la evolución del término empoderamiento. ¿De dónde viene y cómo se ha apropiado el significado del término en un debate sobre el desarrollo centrado en la economía? A continuación, ilustraré cómo la deconstrucción del sentido contemporáneo de “empoderamiento” arroja luz sobre las contradicciones y controversias internas del feminismo. La evolución de la palabra revela las discrepancias y jerarquías sistémicas que existen entre una forma de feminismo “dominante” que surgió tras el feminismo (blanco) de la segunda ola de EE.UU. y un feminismo que es más consciente de las diversas formas de opresión que convergen a través de subjetividades diversas y marginadas como la raza, la clase, la discapacidad o la identidad de género. Resumiré explicando cómo, en lugar de hacer hincapié en la primacía del sujeto individual y de perpetuar una narrativa de autosuficiencia, se puede recuperar la idea de empoderamiento haciendo hincapié en la acción colectiva y la (re)politización.

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A pesar de que el autoconocimiento se considera un bien incuestionable en muchas tradiciones filosóficas, la comprobación científica de esta afirmación ha resultado difícil debido a las dificultades para medir las diferencias individuales en el autoconocimiento. En esta investigación utilizamos un criterio nuevo, naturalista y objetivo para evaluar el nivel de autoconocimiento de las personas. El autoconocimiento se describió como la concordancia entre las creencias de las personas acerca de cómo se comportan habitualmente y sus acciones reales, medidas mediante grabaciones de audio no intrusivas de la vida cotidiana. Este indicador de autoconocimiento se asoció positivamente con las percepciones de los informantes sobre la eficacia de las relaciones. Estos resultados indican que la autoconciencia es beneficiosa para las relaciones interpersonales. Dada la importancia de las relaciones en nuestra especie social, la autoconciencia puede tener un importante significado social que ha sido ignorado hasta ahora.
una breve introducción
¿Para qué sirve la autoconciencia? Aunque muchas tradiciones filosóficas consideran que el autoconocimiento es un bien incuestionable, los estudios empíricos sobre los costes y beneficios del autoconocimiento ofrecen una imagen más complicada. Muchos estudios han analizado los efectos intrapsíquicos del autoconocimiento (por ejemplo, sobre la felicidad o la salud mental), con resultados dispares [1] [2] [3] [4] [5]. Sin embargo, el ámbito interpersonal es otra área en la que buscar las ventajas de la autoconciencia. ¿Qué efecto tiene la autoconciencia en la opinión que los demás tienen de uno? Comenzamos describiendo la autoconciencia antes de pasar a las pruebas de sus costes y beneficios interpersonales.

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Desarrolle el conocimiento de sí mismo (fortalezas, debilidades, intereses, creencias y preferencias) y la autoeficacia (confianza) para llevar una vida más satisfactoria. Determine los factores que afectan a su felicidad.
La comprensión de las propias emociones, atributos, motivos y habilidades se denomina autoconocimiento.
Es importante recordar que el autoconocimiento no es una forma de información estática que hay que adquirir, sino que es tan dinámica y cambiante como tú. Tu capacidad para conocerte a ti mismo y ser consciente de quién eres cambia continuamente a medida que aprendes y te desarrollas a lo largo de tu vida.
Aunque aprender sobre uno mismo es un viaje esclarecedor en sí mismo, no siempre es fácil.
Nuestro cerebro diseña magistralmente formas de mantener ocultos a nuestra conciencia los pensamientos y emociones negativos o que nos provocan ansiedad. 1] Estos procesos, como el olvido deliberado o la represión inconsciente, pueden hacer que evitemos la necesaria autorreflexión. Esto se debe a que estamos más preocupados por conservar una determinada imagen interna de nosotros mismos que por descubrir quiénes somos realmente. [2] Como resultado, a menudo carecemos de autoconciencia y no somos conscientes de sus beneficios tanto en nuestra vida personal como profesional. El principio de autoeficacia está vinculado al autoconocimiento. La autoeficacia es un término acuñado por el psicólogo Albert Bandura en 1977 para describir la confianza en la propia capacidad para tener éxito en una situación determinada [3]. [3] Los altos niveles de autoeficacia se han relacionado con el aumento del cumplimiento de objetivos, [4][5] la reducción del estrés y la mejora del autocuidado. [número seis]

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