Ejemplos de extractos de linkedin

Ejemplos de extractos de linkedin

🙏 Ejemplos de extractos de linkedin

🤔 Cómo hacer crecer tu negocio en linkedin con el asistente virtual

¿Estás listo para hacer un cambio de carrera? ¿Incorporarse a una nueva línea de trabajo que le haga emocionarse por salir de la cama cada día? ¿Qué te parece convertir tus intereses personales en una carrera? ¿O debería concentrarse en una categoría concreta de consumidores, productos o servicios?
Todos hemos oído hablar de la influencia de LinkedIn en cuanto a la búsqueda de empleo y la creación de redes. Pero, ¿cómo podemos utilizarlo para ayudarnos a cambiar de carrera, para asegurarnos de que nos descubren los reclutadores, los jefes de contratación y los colegas adecuados, no los de nuestro pasado, sino los de nuestro futuro?
Es tentador crear un perfil “todo menos el fregadero” que te haga parecer apto tanto para tu trabajo actual como para el que quieres, así como para una serie de nuevas funciones, sectores o puestos. Sin embargo, esto no haría más que confundir a tus seguidores y llevarlos corriendo a las páginas de LinkedIn de otros.
En su lugar, al igual que has personalizado tu currículum para un trabajo concreto, concentra tu perfil en tu nueva trayectoria profesional. En ambos casos, enfatizas las interacciones más importantes y reduces u omites el resto. En LinkedIn, te explicamos cómo hacerlo:

🧡 Tutorial de lista de entradas de elementor. cómo hacer una lista de publicaciones en un blog

Melissa bloguea sobre sitios web de alta conversión y contenido centrado en el cliente para Lean Labs como Inbound Blogger. Es una viajera habitual que ha visitado Islandia, Ucrania y Portugal. Ella y su perro, Morrie, viven actualmente en Wilmington, Carolina del Norte.
Ya sea para tu marca personal, para el liderazgo de pensamiento o para la estrategia general de contenidos, el objetivo de publicar algo en LinkedIn es ganar tracción. ¿Por qué ibas a perder el tiempo haciéndolo si no era necesario?
Es difícil mantenerse motivado cuando estás publicando regularmente contenido, ya sea un vídeo semanal, artículos de LinkedIn o simplemente posts imaginativos, y no estás obteniendo mucho a cambio. Empiezas a hacerte preguntas como: No es demasiado tarde, en mi opinión. Si tienes problemas para mantenerte motivado cuando se trata de material de LinkedIn, supongo que no estás orgulloso de lo que estás haciendo. Incluso si estás publicando para el negocio, no hay excusa para no disfrutar de la creación de contenido de LinkedIn sólo por esa razón.

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Bruce destaca porque Empieza fuerte con sus propias palabras describiendo su trabajo. Habla de su método y actitud de contratación, lo cual es un conocimiento valioso para los que buscan trabajo. En las verticales para las que contrata, se refiere a los “profesionales de alto rendimiento” y a los “profesionales en ascenso”.
Katrina destaca porque Utiliza una frase sencilla y provocativa para enganchar a sus lectores. Da un rostro humano a su transición profesional. Para ilustrar su éxito y su motivación intrínseca para aprender, utiliza una lista de habilidades rica en palabras clave.
Shanay destaca porque sabe lo que vale y demuestra que entiende a los ejecutivos con los que trabaja. Su trabajo está relacionado con el panorama general, es decir, con la expansión del negocio. Aunque se pone personal (habla de la maternidad), lo mantiene profesional e importante al vincularlo con sus puntos fuertes en el trabajo.
Daniel destaca porque Conecta los puntos de su infancia para situar su trayectoria profesional en perspectiva. Es evidente que le gusta lo que hace. Con una pizca de modestia, combina las palabras clave del negocio con las habilidades duras. A pesar de su falta de experiencia, tiene la suficiente para determinar su trayectoria profesional.

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Muchas personas tienden a pensar que utilizar una cita inspiradora como titular les beneficiaría de alguna manera. Para una serie de propósitos, puede que no sea así. En primer lugar, los reclutadores utilizan LinkedIn para buscar trabajo, habilidades y otras cosas, y es poco probable que las citas inspiradoras contengan términos como “mejora del rendimiento” o “crecimiento del negocio”.
Los reclutadores sólo quieren saber si eres apto para el puesto que están tratando de cubrir. Si apareces en la búsqueda de un reclutador pero tu titular no sugiere tus credenciales, pueden pasar al siguiente perfil.
Es importante tener en cuenta que tu perfil de LinkedIn debe ser sobre ti, no sobre tu jefe. A pesar de ello, muchas personas proporcionan información sobre las actividades de su empleador tanto en su explicación como en la descripción del puesto. Si tienes suerte, los datos de tu empleador contendrán términos clave que ayudarán a un reclutador a localizarte.
Harán todo lo posible por ponerse en contacto contigo si eres el candidato ideal, la escurridiza “ardilla púrpura”. En cambio, si eres un “tal vez”, puede que no se molesten. Sólo reciben una cantidad limitada de InMails cada mes y quieren aprovecharlos al máximo.

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