Comportamiento de los seguidores

Comportamiento de los seguidores

✴ Comportamiento de los seguidores del momento

El objetivo de este trabajo es explorar el impacto mediador del intercambio de miembros del líder (LMX) en la relación entre la personalidad del liderazgo y las actitudes y comportamientos de los seguidores, incluyendo la eficiencia de la misión, la satisfacción del líder y las acciones de ciudadanía organizacional.
Se recopilaron datos de 67 líderes y 372 seguidores utilizando un punto de vista multifacético para analizar las relaciones entre las variables del estudio. Se han realizado estudios de modelización lineal jerárquica para probar las hipótesis.
Los resultados indican que la extraversión del líder está positivamente relacionada con el éxito de la misión del seguidor y que la agradabilidad del liderazgo está positivamente relacionada con las acciones de los seguidores de la ciudadanía organizacional y la satisfacción del liderazgo. Además, los resultados indican que la consistencia de la relación LMX medió parcialmente la relación positiva entre el éxito de la extraversión del líder y el rol del seguidor y medió completamente la relación entre la agradabilidad del líder y la satisfacción con las acciones del líder y la ciudadanía organizacional.

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El liderazgo es el comportamiento de alguien en una posición de subordinación. También puede verse como un conjunto particular de habilidades que complementan el liderazgo, una posición dentro de una organización jerárquica, una construcción social que es central en el proceso de liderazgo, o los comportamientos involucrados en el compromiso con los líderes en un intento de lograr los objetivos de la organización.1] Como tal, el seguimiento es mejor definido por el subordinado como una actividad deliberada para mejorar
“En las organizaciones, el liderazgo no lo hace sólo el líder, y el seguimiento no lo hacen sólo los seguidores”. 2] Este punto de vista implica que el liderazgo y el seguimiento no funcionan sobre un mismo eje, en el que uno disminuye mientras el otro aumenta. Más bien, cada dimensión, incluso con algunas habilidades compartidas, existe como una dimensión separada .3]
En el campo del liderazgo, el estudio del seguimiento es un área en evolución que ayuda a clarificar las conclusiones. En particular, los seguidores desempeñan importantes funciones individuales, relacionales y colectivas en los fracasos y logros de las organizaciones.4]5]6] “Si hay que atribuir a los líderes el mérito de haber establecido la visión del departamento o de la organización y de haber inspirado a los seguidores para que actúen, hay que atribuir a los seguidores el mérito del trabajo necesario para hacer realidad la visión”.

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La eficacia del liderazgo ético se ha investigado a fondo. Sin embargo, también carecemos de suficiente información sobre los procesos que subyacen al liderazgo ético y sus implicaciones en relación con los resultados del mismo. Este trabajo explora una interpretación emocional de la eficacia del liderazgo ético, basándose en el principio del procesamiento de la información social. El presente estudio descubrió que el liderazgo ético invoca las emociones de alabanza de los seguidores y, en última instancia, refuerza sus actos morales, siguiendo un diseño de investigación con desfase temporal con respuestas de 64 líderes y 289 seguidores. Además, la autoevaluación central del líder conduce al impacto positivo del liderazgo ético en las emociones morales de elogio del otro de los seguidores y el comportamiento moral subsiguiente. Se discutió la aplicación teórica y práctica de estos resultados.
En segundo lugar, se sabe poco sobre los procesos por los que los líderes éticos provocan el comportamiento moral de los seguidores, en relación con los diversos resultados del liderazgo ético. Aunque se ha examinado el vínculo entre el liderazgo ético y los comportamientos éticos/no éticos de los seguidores (Mayer et al., 2009), todavía carecemos de una investigación adecuada sobre por qué los seguidores pueden traducir los comportamientos éticos de sus líderes en sus propios actos morales, lo cual es una parte igualmente importante para comprender la eficacia del liderazgo ético (van Knippenberg et al., 2004; Dinh et al., 2014). Por lo tanto, no podemos obtener una comprensión profunda de la eficacia del liderazgo ético sin explorar los procesos que impulsan el impacto del liderazgo ético en el comportamiento moral de los seguidores.

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La relación entre un liderazgo eficiente y el éxito es comúnmente entendida y aceptada. El seguimiento es la otra cara del liderazgo. Es justo que si el liderazgo es importante para el éxito, el seguimiento también lo sea. El seguimiento es un término básico. Es la capacidad de aceptar una buena orientación, de formar parte de un equipo, de ponerse en línea detrás de un programa y de cumplir con lo que se le pide.
El liderazgo es una cualidad subestimada internacionalmente. Rara vez se considera admirable y a menudo se considera que los seguidores son incapaces de tomar decisiones independientes y se les lleva continuamente por el camino, quizás como ovejas. La ironía es que los grandes líderes han demostrado su capacidad para seguir y trabajar con éxito en una comunidad en su camino hacia el timón.
Sin duda has dedicado tiempo a elegir a tus capitanes esta temporada y a practicar sus habilidades de liderazgo. Usted sabe por qué los capitanes fueron elegidos por usted, e inevitablemente basó sus decisiones en su capacidad para liderar e influir en los demás. ¿Cuáles son, entonces, los atributos de un seguidor, y cómo los entrenas y desarrollas?

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